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Uber的巨亏之旅与长胜之路

来源:汽车商业评论(马晓蕾)22年7月14日 17:01


很多人可能还没有意识到诞生于2008年金融危机之后的美国网约车巨头Uber,与创立于1930年大萧条时期的史上第一家超市金库伦(King Kullen)之间,有着千丝万缕的联系。它们走的是同一条具有颠覆性却容易被复制的路。

1930年大萧条初期,迈克尔·J·库伦(Michael J. Cullen)在纽约皇后区租下了一个闲置车库,建立了金库伦超市,在零售界创造了一种前所未有的资源整合模式。

与金库伦一样,Uber的创始人特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)和加勒特·坎普(Garrett Camp)采用的模式也是资源整合。

在创立金库伦超市之前,库伦曾任职于美国大型百货连锁店克罗格(Kroger)和A&P,这两家当时的业界巨头几乎从未想过可以这样自我改革。

但自选超市的优点是显而易见的,而且这个想法很快就被接受了,堪称教科书级别的颠覆式创新。

Uber与金库伦的命运相通之处不止这些。

事实证明,金库伦的商业模式很容易被复制。最终,大型百货连锁店纷纷效仿。以至于今天,克罗格(Kroger)成为了美国最大的连锁超市,拥有16.1%的市场份额。而金库伦仍只是一家名不见经传的本地连锁品牌。

Uber也难逃这一宿命。

自Uber成立以来,在它创造的这种“外包经济”中出现了诸多竞争者,无论是打车领域的Lyft、食品配送领域的多尔达什公司(DoorDash),还是货运和卡车运输领域的Convoy等,它们都属于“颠覆者50强”企业。

在过去十年中,Uber深陷各种丑闻,面临着一系列的内部和外部危机。包括性骚扰指控、企业文化的负面报道,以及前首席执行官和联合创始人卡兰尼克的不光彩视频和电子邮件。

此外,还有政治压力、与监管机构的争执、与工会的紧张关系、与Alphabet的官司、常年巨亏和投资者之间的分歧。

在多重压力的作用下,卡兰尼克在2017年辞去了CEO一职,保留了他在董事会的席位。直到2019年,他出售了在Uber大约90%的股份,获利约25亿美元。并于几周内辞去了董事会席位。至此,卡兰尼克切断了与Uber之间的最后联系。

两年后,在该公司的首次公开募股期间,他出现在纽约证券交易所,虽然他并没有和其他高管一起上台,但他在Uber的兴衰足以拍一部电视连续剧。

卡兰尼克离职后,Uber的表现如何?

2017年,该公司请来了达拉·科斯罗萨西(Dara Khosrowshahi)担任新CEO。他从2005年起,一直担任全球最大的在线旅游公司Expedia(相当于国外的携程)的掌舵人,通过几个在线旅游预订品牌扩大了全球业务,包括Expedia.com、Hotels.com和Hotwire。

2019年,Uber在纽交所上市,获得了800亿美元以上的估值,随后股价一落千丈,并一直处于波动状态。在提交给美国证券交易委员会(SEC)的S-1文件中,该公司指出它可能永远不会盈利。

把一家可能永不盈利的公司以如此高的估值上市,投资者和散户的情绪都发生了很大的变化。

当时,总部位于纽约的投资顾问公司Ritholtz财富管理公司的乔希·布朗(Josh Brown)将Uber描述为“好日子到头了”。

然而,即使是布朗也没有料到,一年后的疫情危机才是真正的好日子到了头,一时间,几乎所有企业都进入了“hard”模式。

自从疫情造成了司机短缺,网约车公司一直在努力解决供需问题。Uber不得不牺牲掉一部分利润,提供巨额激励让司机回来。

最近几个月,情况似乎有所稳定,但乌克兰的战争导致燃料价格大幅上涨。分析师们担心,公司将不得不投入再数百万元来留住司机。

该公司在2021年底公布了有史以来的第一个季度盈利,但随后在今年第一季度因不断的“买买买”又报告了巨额亏损。

在科斯罗萨西的任期内,该公司通过不断的收购,大量投资于百货、饮料和便利配送领域,如去年2月收购酒类配送服务Drizly。并在收购食品配送服务Grubhub的失败后,转而收购了它的竞争对手Postmates。

7月6日,因为有消息称亚马逊同意入股Grubhub,为亚马逊会员用户提供一年的免费食品配送服务。Uber的股价下滑了4.3%,

在疫情期间,Uber将收购目标集中在Uber Eats外卖部门,使该公司在出行减少的情况下仍能保留部分业务。投资者认为,这也将不断推动该股的上涨。

未来,影响Uber的另一个关键因素是监管环境。

美国的立法者一直在推动将“外包员工”重新归类为正式员工,保障网约车司机、外卖员、快递员等人群的最低工资和福利等。但企业却一直主张将司机归类为“外包人员”,这样可以省去相关的福利支出,如失业保险。

2020年,包括Uber在内的多家“外包经济”企业在加州取得了暂时性胜利,当时选民以多数票通过了第22号提案,这项提案使几家“外包经济”企业得到豁免,不受该州旨在将外包员工归类为正式员工的第5号法案的约束。

但就市场而言,Uber确实有一个压倒一切的目标,而且已经成为一个紧迫的目标,即在2022年产生实在的正现金流,这将是该公司的首要目标。

科斯罗萨西说,Uber正在实现这一目标的正轨上。