7月16日，长安汽车鱼嘴工业园，“巴渝工匠”杯重庆市第九届青年职业技能竞赛暨长安汽车第十八届技术技能运动会开幕。重庆市人力资源和社会保障局、重庆市总工会、共青团重庆市委员会、重庆市国防邮电工会相关单位领导出席开幕式并致辞。

竞赛裁判组代表、参赛选手代表庄严宣誓，以昂扬奋发的精神面貌，踏上了本届技术技能运动会的赛场征途。

人才战略  助力自主品牌汽车高质量发展

长安汽车在高技能人才建设上实施“人才兴企，技能强企”战略，始终坚持“尊重员工、发展员工、成就员工”的人才发展理念。

长安汽车技术技能运动会是实现“技能强国、技能强企”的关键举措，是公司战略转型的重要抓手。自2003年首次组织召开技术技能运动会以来，已连续组织18届。比赛项目由最初的3个工种，发展到如今涵盖智能制造、大数据分析、软件开发、技术管理、营销服务等十余个工种和专业。作为长安汽车乃至汽车行业的一张名片，长安汽车技术技能运动会已形成了从培训、竞赛、到职级晋升有机结合的链条式职工技能提升机制。

除此之外，长安汽车还利用公司充裕的高技能人才，积极承办和参加世界技能大赛、“振兴杯”、重庆市“巴渝工匠”杯系列、兵装集团职业技能大赛等各级技能大赛，以赛促训，以赛练兵。例如第42-45届世界技能大赛汽车技术项目，中国队专家组组长、中国队教练均由公司郭七一专家、李虎大师担任，员工陈思良勇夺43届世赛汽车技术项目第4名，王桢夺得“一带一路”国际技能大赛和第45届世赛银牌。以赛促训，以赛练兵。

通过技术技能运动会等一系列平台，始终致力于打造全球优秀人才聚集成长高地的长安汽车，创造了“人尽其才，才尽其用”的人才成长环境。在长安汽车发展进程中，涌现出了无数能工巧匠，成为工匠精神的最佳诠释，为长安发展的关键时刻保驾护航。2020年，疫情就是命令，陈皓波大师带领团队成立的“安装、调试攻关突击队”，助产“长安牌”口罩，保障企业复工复产；李丹等员工自主研究发布了AI智慧助手，为用户提供有情感、有趣的人工智能虚拟助手，让智能化产品更加情感化、科技化，成为用户的好伙伴；唐跃辉技能大师受邀任教育部职业教育委员会委员，一直助力中国的职业教育改革等。

目前，长安汽车高技能人才占比40.1%，高于重庆市平均水平12.8%，高于全国平均水平13.1%。其中，有全国劳动模范1人，中华技能大奖2人，享受国务院政府特殊津贴专家11人，全国技术能手24人，兵装集团技能领军人才14人，享受公司副总裁待遇的技能工人14人。

人才高效劳动，成果收获丰厚

人才队伍的成长带来的好处是显而易见的。正是拥有了一支实力过硬的技术技能人才队伍，长安目前形成了强大的科研体系，配合雄厚的科研投入以及全球资源的整合。长安汽车拥有了自主品牌中领先的自主研发技术实力。比如，在智能化领域，长安汽车已掌握智能互联、智能交互、智能驾驶三大类60余项智能化技术，特别是结构化道路L3级自动驾驶技术、APA6.0自动泊车技术正在进行实车性技术验证，目前也是拥有自主知识产权的国内最领先智能化技术。

虽受疫情影响，且在汽车行业整体不景气的大环境下，长安汽车销量不降反增，7月初，长安汽车交出了2020上半场的答卷：长安汽车集团6月销量194406辆，同比增长38.1%。1-6月销量累计830992辆，实现同比正增长！长安系中国品牌汽车6月销量146561辆，同比增长39.1%。