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来源:汽车商业评论(张鸥)22年8月11日 15:00
来源:路透社/福布斯
作者:Jan Schwartz, Maria Sheahan, Rachel More, Mark Potter
题图:Auto Evolution
7月22日,大众汽车集团扔下重磅消息——赫伯特·迪斯(Herbert Diess)将于8月底卸任CEO,由旗下品牌保时捷CEO奥博穆(Oliver Blume)于9月1日接棒。
8月10日,新官还未正式上任,第一把火已经烧了出来。
根据路透社报道,两位熟悉此事的人士透露,奥博穆计划缩小集团管理委员会的规模,使发展重点更加明确。
目前,大众的管理委员会由11名成员组成,管理委员会主席为仍未正式卸任的迪斯。每位成员负责大众汽车集团内部的一项或多项职能。在迪斯掌权期间,委员会席位曾膨胀至12个。
尽管现阶段尚未作出任何决定,但消息人士透露,席位可能会削减至8或9个,一些双重职能也有可能被重新斟酌。
作为一家德国股份公司,或称AG(Aktiengesellschaft),大众汽车有一个双董事会结构:最高层是监事会,监督管理委员会。监事会任命管理委员会的成员,管理委员会负责日常运营。
从19世纪中叶开始,德国各州的法律规定在监督公司事务方面增加劳工代表。
对于员工人数超过2000人的公司,德国法律规定,来自公司工会和/或劳动力的代表占监事会的一半。此外,在大众汽车的案例中,来自大众汽车总部下萨克森州的代表拥有20%的投票权,同时对重大决策拥有否决权。
消息人士称,奥博穆的核心团队将包括财务主管阿诺·安特里茨(Arno Antlitz)、人事主管贡纳尔·基利安(Gunnar Kilian)、法律主管曼弗雷德·多斯(Manfred Doess)和托马斯·谢费尔(Thomas Schaefer),后者负责领导包括大众、斯柯达和西亚特在内的重要量产品牌集团。
领导奥迪、兰博基尼、宾利和摩托车品牌杜卡迪等高端品牌集团的马库斯·杜斯曼(Markus Duesmann)也将留下,不过他的责任范围可能会改变。
中国董事会成员拉尔夫·布兰德施泰特(Ralf Brandstaetter)的未来还不清楚,IT主管Hauke Stars也是如此。
同时,采购经理穆拉特·阿克塞尔(Murat Aksel)和销售经理希尔德加德·沃特曼(Hildegard Wortmann)的职位也可能面临风险。
其中一位消息人士说:“人们可能一直很疑惑,为什么大众乘用车品牌的采购经理也要进入集团董事会?沃特曼也是如此,他是集团销售部门和奥迪的负责人。”
技术负责人托马斯·施莫尔(Thomas Schmall)的工作范围也有待讨论,他主要负责集团的汽车供应商、全球电池厂网络的发展和技术平台。
奥博穆很可能将生产责任移交给其他人。目前还没有决定谁能担任这一角色,或者是否会继续留在董事会层面。
在迪斯的任期内,这家欧洲最大的汽车制造商内部充斥着冲突。
大众在电气化方面采取了重大举措,但迪斯直率的风格在内部引起了反对,与强大的工人代表频繁发生冲突,有时甚至使他的成就黯然失色。这也一直在考验着大众汽车集团控股股东家族的耐心。
直到决定性的7月20日,大众汽车监事会(家族代表、德国下萨克森州官员和劳工领袖)共同为迪斯的掌权划上了句号。
保时捷SE是拥有大众汽车大部分投票权的控股公司,而它的所有人正是保时捷和皮耶希家族。他们希望在经历了迪斯领导下“动荡的几年”后,让集团重新恢复平静。
保时捷和皮耶希家族正在积极参与,而长期以来,他们一直被认为没有这种能力。
他们希望使集团更加干练,并能够使自己在战略问题上有更大的发言权,更加密切地关注战略方针的实施情况。
这已经体现在任命奥博穆为下一任CEO上,此举引起了一些投资者的不满,因为他还将继续担任保时捷公司的老板——即使在计划中的上市之后。
作为保时捷和皮耶希家族的第一人选,奥博穆有望推动期待已久的保时捷首次公开募股,他自2015年以来一直领导着这一家族的同名汽车制造商。
这也是保时捷计划上市前的一场权力游戏。
迪斯在2022年5月12日的大众汽车集团2022年年度股东大会上(图源:Volkswagen AG)
大众已经招募了十几家银行来帮助推动保时捷IPO,这一上市计划在最初被寄予厚望,可能成为欧洲有史以来最大的IPO。然而由于国际形势、经济衰退和能源短缺的影响,相关参与人士认为,它可能不得不以低至600亿欧元的价格成交。
6月,伯恩斯坦研究公司对保时捷进行了广泛的可能估值,从550亿欧元到1000亿欧元。而一位排名前20位的大众汽车公司股东甚至不热衷于IPO,认为,保时捷留在大众集团内会更好,从长期来看,IPO不会创造价值。
保时捷和大众集团正在更详细地讨论上市协议。
大众汽车的监事会将在9月底举行下一次例会,到时,很可能会有更清晰的人事异动以及保时捷上市计划发布。